(Dys)Fonctionnement au COS : ... COS toujours !

La situation financière

La situation financière du COS est saine, toutefois les élus CFDT au COS restent vigilants. Toute évolution de prestation peut avoir des conséquences graves sur le fond de roulement dans la durée (fond de roulement = réserve de trésorerie). La CFDT à voté contre la création de nouvelles prestations et l’augmentation de celles existantes car nous voulons stabiliser le fond de roulement afin d’avoir suffisamment d’antériorité sur les choix votés par le Conseil d’administration de 2014 pour le budget 2015 avant de faire d’autres propositions.

Le budget prévisionnel 2015/2016 fait état d’un fond de roulement prévisionnel de 399 494€ avec les dépenses faites sur les augmentations des prestations voté par le Conseil d'administration de septembre dernier. Celui de 2018/2019 serait de 258 283 € se qui nous interdira toutes nouvelles augmentation et création de prestations. Le commissaire au compte nous préconise un fond de roulement de 300 000€.

Le fonctionnement du COS :

Les difficultés du COS aujourd’hui sont liées à des mouvements d’agents, des départs en retraite, des souhaits de mobilité…

Le COS n’a pas la possibilité de faire son propre recrutement, il est tenu de passer par la voie du Département RH. Les procédures sont longues et le positionnement d’agents par le Département RH sur les postes vacants n’a pas toujours été judicieux. Ce qui a entrainé de grandes difficultés de gestion de personnel. Les agents formateurs sont usés par ce turnover, la complexité des missions des agents d’accueil ne permet pas d’avoir recours au remplacement ponctuel d’où les fermetures répétées et horaires d’ouverture réduits.

La CFDT a proposé de faire appel à des intérimaires début janvier pour que les dossiers en court puissent être traités et améliorer les conditions de travail des agents. Le Bureau du COS a validé cette idée, mais le Conseil d’administration est revenu sur cette décision (pour rappel : dans les statuts du COS, le Conseil d'administration ne gère pas le fonctionnement du personnel)/

L’ouverture et la fermeture du COS nécessite la présence de 3 agents d’accueil.

Ils sont normalement 7, pour assurer l’accueil et être présents sur les pôles, programmer les activités sur les logiciels, suivre les demandes internet, préparer les commandes, être en lien avec les prestataires, participer à l’élaboration du Cosmonaute, mettre en œuvre toutes les décisions du Conseil d’administration, suivre les dossiers (chèques vacances, adhésions…)

Aujourd’hui, elles ne sont plus que 3 titulaires pour faire ce travail. Un recrutement de 3 agents a eu lieu en décembre 2015, le COS attend leur arrivée dans les mois à suivre.

Les 60 ans du COS

Nos propositions, nos choix, nos valeurs sont souvent remises en cause, pas entendu, faute de majorité en commission, bureau et conseil d’administration. Pour rappel, le Conseil d’administration du COS est composée de 31 membres : 10 CGT, 7 CFDT, 6 FO (dont 1 candidat démissionnaire de FO), 5 UNSA, 3 CFTC.

Notamment, le sujet des 60 ans du COS pour lequel la CFDT est en désaccord puisque il a été remis plusieurs fois aux votes en Conseil d’administration durant l’année 2015.

Le budget alloué pour cette festivité est complètement disproportionné, la CFDT était sur un budget de 30 000€ pour cette journée d’anniversaire. Aujourd’hui, alors que le budget voté est de 60 000 €, nous sommes déjà rendu à un dépassement de 11 000€, soit une augmentation de 18%.

Le COS, déjà en difficultés dans la gestion quotidienne des prestations, se retrouve en surcharge de travail pour préparer les 60 ans.

Nous restons motivés pour trouver des solutions afin de rétablir un bon fonctionnement au sein du COS, par notre engagement, la solidarité avec l’équipe, pour que vous, agents, puissiez bénéficier de vos prestations du COS.

Vos élus CFDT au COS