Régime Indemnitaire des A : des avancées à petis pas vers l'égalité

En septembre 2017, l’administration a engagé une discussion avec les organisations syndicales pour faire évoluer le régime indemnitaire des catégories A.

L’ouverture de ce chantier répond à une attente forte des agents exprimée ces dernières années. La CFDT a interpellé à plusieurs reprises l’employeur pour mettre à l’agenda le sujet : courrier en 2013 à MM. Rimbert et Retière, interpellation de la Présidente-Maire en 2014, résultats de notre enquête sur l’égalité des droits en 2016, courrier à Mme Rolland en 2016, interpellations en Comité technique, ...

L’employeur a posé les objectifs suivants :

• Mieux reconnaître la responsabilité exercée

• Tendre vers une meilleure équité salariale femmes / hommes

… conformément aux déclarations de la Présidente-Maire lors de ses vœux de janvier 2017.

Mais aussi :

• Respecter un cadre budgétaire contraint

• Harmoniser les politiques salariales entre collecti-vités

• Se conformer au cadre réglementaire (RIFSEEP, NBI)

La difficulté de l’exercice est d’avoir voulu poursuivre plusieurs objectifs, souvent en frictions, ce qui aboutit à de la déception et du mécontentement pour une part des agents alors que les montants mis sur la table ne sont pas négligeables.

Plus de détails dans la lettre des cadres CFDT de novembre 2017 à  télécharger ci-dessous :